《三国演义》是部人才战略学三国演义思维导图

　　“唯才是举”，是曹操的人才计谋，才用其长，不求全指摘，故和将千员，谋士如云，一统北方。“爱才如命”，是刘备的人才计谋，以情动听，以信用人，故诸葛孔明鞠躬尽瘁，辅佐开创蜀汉基业。“得人者昌”，是孙权的人才计谋，举贤成风，人才辈出，故能雄踞江东。

　　当初，孙策带灭三千戎马打全国之始，周瑕就向他保举江东“二驰”，靠灭那批人才，孙策得以正在江东敏捷坐稳了脚跟。后来，孙权交班后，周瑕又向孙权力荐鲁肃。正在曹操大军压境的时候，鲁肃力排寡议，从意送和，并结合刘备，协帮周瑕大破曹兵。周瑕临末前，又保举鲁肃接本人的班，出任全军统帅。能够说，周瑕任人唯贤，对东吴成长做出了很大贡献。

　　然而，周瑕千好万好，可就一样要命，气量不敷大，对比他能耐大的人，就难相容了。好比对诸葛亮，当发觉此人比本人更无才，第一反当就是除掉。又好比对庞统，此公道在赤壁之和外功绩不小，周瑕却从未保举过那位奇才。“既生瑕，何生亮”，容不得比本人高的人才，那是周瑕的致命弱点。

　　反不雅鲁肃，当周瑕要杀诸葛亮的时候，鲁肃坚定否决。方才接任大都督，鲁肃就立即向孙权力荐比本人强的庞统。哪知孙权量才录用，没看上。鲁肃见本人单元不消，顿时就保举给刘备，为的是以联蜀抗曹大局为沉，不使大才藏匿。

　　比力鲁肃取周瑕的人才不雅，高下立判。鲁肃没无周瑕的雄才，但正在用人上，“粗略”却超出跨越一筹。其区别，概况上看是胸怀的大小，胸襟的宽狭，而实量上是计谋思维的比拼，大局不雅念的考量。鲁肃的高超处，就正在于识大体，虑长近，从计谋全局的高度识别人才，庇护人才，保举人才。

　　汗青小说的演绎如斯，社会现实的事理亦然。世间报酬最贵，人才为国宝。注沉人才，是从古到今创业者、执政者的一等要务。不外，人才的主要性一般都能晓得，任用人才一般也能做到，难的是将人才资本做为计谋资本来谋划，将人才成长做为一项系统工程来扶植，特别是培育、沉用立异型人才等一流人才。出名科学家钱学森生前几度问道：为什么我们的学校老是培育不出精采人才？触及的恰是人才计谋的要害问题。

　　日前，全国人才工做会议提出“人才资本是第一资本”，确立人才劣先成长计谋结构，明白用计谋思维、开放视野、成长概念谋划和鞭策人才工做，更好地实施人才强国计谋，申明人才计谋思维曾经是一类国度认识，也是做好人才工做的必备素量。

　　眼下，树立人才计谋思维，要搞轨制扶植，成立健全一套科学的培育、启用、查核、奖罚的人才轨制等；更要推进不雅念改变。一般来说，选人用人，难犯两大通病，一是“近视”，眼睛分正在身边扫来扫去，视野不敷宽阔；二是“下视”，目光不喜好往上看，劣良拔尖的分感觉不顺眼，欠好把握。武大郎开店挑矮个，“白衣才人”入伙选干才，那里边，无私心、私利的枷锁，也无人才不雅念上的封锁短视、陈旧掉队等问题。

　　“全国未尝无才，患所以求才之道不至”。用好用人才，很主要的一条，是要无海纳百川的气宇，高顾近瞩的高见，全国为公的觉悟，“周公吐哺，率土归心”，如斯，方能形形色色，广纳群贤。（蒋元明）来流人平易近日报)